Подбор персонала в сферу оптовой и розничной торговли в кадровом агентстве "Ваш Рекрут".
Услуги поиска и подбора специалистов торговли в Москве.
Подбор персонала в сфере розничной торговли: для
этой цели применяют методы массового подбора персонала, что
дает большое количество рекламы и использует разветвленную
сеть оповещения и привлечения максимального количества
кандидатов на срочную вакансию. Это самый распространенный
способ подбора персонала в сфере розничной торговле и
заключается он в необходимости подобрать к примеру в
открывающийся магазин большое количество продавцов или
продавцов – консультантов в течении короткого срока.
Собеседование с кандидатами при массовом подборе отличается
от стандартного глубинного собеседования со специалистами
при единичном заказе.
Как происходит подбор персонала в торговлю?
Услуга по подбору персонала в сфере розничной торговли
очень своеобразна, и многие агентства пользуются маленькими
хитростями для привлечения работодателя. Например, при
заказе более 10 кандидатов некоторые организации берут на
себя обязательства подобрать в строго ограниченный срок 2, 3
недели оговариваемое количество персонала например 30
человек.
В услуги подбора розничных продавцов входит:
организация рекламной кампании для привлечения максимального
количества кандидатов, телефонное интервьюирование, отсев не
подходящих кандидатов, направление отобранных кандидатов в
компанию. Стоимость услуг составляет приблизительно 12000
руб. за кандидата. В услуги подбора входит: привлечение
кандидатов, подбор персонала в сфере оптовых продаж.
Традиционно, персонал в сфере оптовой торговли
делится на 4 основные сферы: техника и оборудование, ТНП,
сырье и материалы, продукты питания. Для успешного подбора
квалифицированного менеджера в компанию, консультанту
полезно знать более глубоко ситуацию на рынке того продукта,
который продает соответствующая компания. При собеседовании
с консультантом кандидат проходит следующие этапы: оценку
биографических данных на соответствие формальным
требованиям, заявки клиента, оценку профессионального опыта
и квалификации необходимого для соответствующей вакансии,
оценку личностных данных кандидата и их совместимость с
коллективом компании, с непосредственным руководителем.
Консультант так же проверяет рекомендации на данного
кандидата с предыдущих мест работы, при наличии клиентской
базы, реальность, указываемого кандидатом списка клиентов.
Какова стоимость подбора персонала в сферу торговли?
Стоимость подбора специалистов по продажам варьируется
следующим образом: для рядовых продавцов - 13 - 15 % от
годового дохода кандидата; для менеджеров по продажам 15 –
17 %; для руководителей отделов продаж и направлений от 17
%; для коммерческих директоров; от 19 %.
Кадровое агентство "Ваш Рекрут" осуществляет поиск и
подбор специалистов сферы торговли более 7 лет.
Наши рекрутеры подберут для Вас настоящих профессионалов в
короткий промежуток времени!
Подбор домашнего персонала. Няня и домработница - поиск и трудоустройство
Вы решили нанять домработницу или
няню для
ребенка? Специалисты Кадрового Агентства "Ваш Рекрут
- Домашний персонал" быстро и качественно подберут для
Вас домашний персонал, учитывая любые пожелания
заказчика. Домработница, если надо делать уборку по
дому; няня или
гувернантка для Вашего ребенка;
домашний повар, который будет готовить для Вашей
семьи;
семейная пара, чтобы смотреть за загородным
домом. Заказ на подбор домашнего персонала
можно сделать через форму.
Подробнее: Подбор домашнего персонала в Москве
Новые вакансии кадрового агентства
| Требуется директор по развитию. Требования:
Граждане РФ от 35 лет ‚ образование высшее
профессиональное (экономическое‚ юридическое)‚ опыт
работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том
числе в должности директора по развитию не менее 1
года). Знающего рыночную экономику, правила
осуществления предпринимательской деятельности. Теорию и
практику менеджмента‚ макро- и микроэкономики‚
маркетинга‚ делового администрирования‚ биржевого‚
страхового‚ банковского и финансового дела. Принципы
планирования развития предприятия. Основные инструменты
финансового оздоровления предприятия. Современные
системы управления предприятием. Основы
администрирования. Основы социологии‚ психологии.
Законодательство о труде и охране труда Российской
Федерации. Обязанности: Директор по развитию: Определяет
общую концепцию политики развития предприятия.
Обосновывает цели развития предприятия. Разрабатывает
эффективную стратегию развития и основные разделы плана
развития предприятия. Анализирует экономические‚
финансовые показатели на каждом этапе реализации
проектов развития. Разрабатывает методики по
оперативному реагированию на кризисные и нестандартные
ситуации‚ которые могут привести к срыву плана развития
предприятия‚ иным неблагоприятным для предприятия
последствиям. Условия: График работы 5/2 с 11 до 19 час
‚ Соц. пакет. З/п от 90 000 руб. (з/п+ проценты+премии)‚
Возможность приобретения товаров компании со
значительными скидками. Перспективы развития
собственного бизнеса‚ материального и карьерного роста. |
|