Поиск и подбор специалистов высшего и среднего звена. Кадровое Агентство "Ваш Рекрут".

Подбор персонала.

При подборе специалистов среднего и высшего звена важно учитывать все пожелания заказчика, ответственно подходить к отбору кандидатов.
На первом этапе требуется выяснить требования работодателя к потенциальному сотруднику: пол, возраст, образование, стаж и опыт, личные качества и прочие критерии. В соответствии с предъявленными требованиями производится отбор подходящих соискателей из имеющейся базы данных, которая включает в себя данные о безработных гражданах и о желающих сменить место работы.

Далее заказчику направляются резюме кандидатов, оформленные требуемым образом и включающие в себя психологический портрет соискателя, описание его личных качеств. Так работодатель сможет в кратчайший срок отобрать наиболее подходящих ему людей и связаться с ними.

Важно найти не просто специалиста, отвечающего списку требований. Человек должен обладать определенными чертами характера, разделять ценности компании работодателя. Для отбора кандидатов применяются многоступенчатые собеседования, case-интервью, психологические тестирования.

Многоступенчатое собеседование проводится сразу несколькими специалистами. Это позволяет руководителям обсудить Вашу кандидатуру, прийти к правильному решению. Такая система применяется чаще всего при подборе сотрудников высшего и среднего звена. В большинстве случаев схема многоступенчатых собеседований следующая: сначала вы беседуете с менеджером по персоналу, затем - с линейным руководителем, и в завершении – непосредственно с директором.

CASE-интервью, как метод поиска и подбора специалистов, получил свое распространение сравнительно недавно. Оно позволяет определить, насколько кандидат компетентен, как быстро он найдет общий язык с коллегами и пр.

Кейс (case) – это конкретная ситуация, включающая в себя проблему, имеющую несколько вариантов решения. Событие должно быть реальным, при этом руководитель, проводящий собеседование, не должен ни словом, ни жестом, ни мимикой намекать на желаемое решение. Case-интервью покажет способность специалиста принимать решения, выбирать стратегию поведения, грамотно интерпретировать результаты. Такое интервью имеет целью определить знания, профессионализм потенциального работника. Можно выделить три группы:

• Кейсы, направленные на определение профессиональных навыков;

• Кейсы, определяющие мировоззрение и ценности;

• Кейсы, проверяющие личные качества человека и возможные стратегии поведения.

Психологическое тестирование – это исследование определенных качеств и свойств личности, используется как метод отбора кандидатов на должность. Выделяют две разновидности таких тестов. Первые используются для оценки профессиональных знаний и исполнительности работника. Вторые направлены на выявление черт характера, способствующих эффективному исполнению. Следует отметить, что результаты тестирования носят поверхностный характер и не дают никаких гарантий касательно того, как работник поведет себя в будущем. Тестирование может проводить только профессионал, здесь не достаточно краткосрочных вечерних курсов. В некоторых случаях психологическое тестирование является обязательным при приеме на работы. В трудовом кодексе РФ не содержится каких-либо указаний относительно этого, тестирования не предусматриваются, но и не запрещаются.

Время, потраченное на поиск и подбор сотрудника, зависит от нескольких факторов. Прежде всего, это профиль разыскиваемых специалистов. Найти работников уникальной специализации (например, технолога нефтяного оборудования, инженера студийных комплексов и пр.) довольно трудно, это потребует значительных временных затрат. Также играет роль то, как быстро работодатель будет рассматривать присланные ему резюме и проводить собеседования...
 

Подбор домашнего персонала. Няня и домработница - поиск и трудоустройство

Вы решили нанять домработницу или няню для ребенка? Специалисты Кадрового Агентства "Ваш Рекрут - Домашний персонал" быстро и качественно подберут для Вас домашний персонал, учитывая любые пожелания заказчика. Домработница, если надо делать уборку по дому; няня или гувернантка для Вашего ребенка; домашний повар, который будет готовить для Вашей семьи; семейная пара, чтобы смотреть за загородным домом. Заказ на подбор домашнего персонала можно сделать через форму.  Подробнее: Подбор домашнего персонала в Москве